ИМПЕРИЯ ШКОЛ

Отвечаем на вопросы

Детский сад №107

Наш адрес:
690048, г. Владивосток,
ул. Овчинникова, 14-а
тел. (423)236-15-69

Главная Наши документы

Положение о должностном (внутриучрежденческом) контроле МБДОУ "Детский сад № 107"

Наши документы Локальные акты

  [ Скачать ]

1. Общее положение

1.1 Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад № 107 общеразвивающего вида г. Владивостока» —  (далее — ДОУ) в соответствии с Законом РФ «Об образо­вании», Примерным положением об инспекционно-контрольной деятельности в образовательных учреждениях, письмом Минобразования России от 07.02.01 № 22-06-147 «О содержании и правовом обеспечении должностного контроля руководителей образовательных учреждений», Уставом Учреждения и регламентирует содержание и порядок проведения контрольной деятельности в ДОУ.

1.2 Должностной контроль является основным источником информации для анализа состояния деятельности ДОУ, получения достоверных результатов деятельности всех участников образовательного процесса, процесс контроля призван снять затруднения участников образовательного процесса и повысить его эффективность..

1.3 Должностной контроль заключается в проведении администрацией ДОУ и (или) специально созданной комиссией наблюдений, обследований, осуществляемых в порядке руководства и контроля в пределах своей компетенции за соблюдением работниками ДОУ законодательных и других нормативно-правовых актов РФ, Приморского края, органов местного самоуправления, Учредителя, ДОУ в области образования, воспитания и защиты прав детей.

1.4. Должностные лица, занимающиеся контрольной деятельностью, руководствуются законодательством в области образования, указами Президента РФ, Постановлениями и распоряжениями Правительства России, нормативными правовыми актами, изданными Минобразования России, органом управления образованием Приморского края, органами местного самоуправления, Учредителем, Уставом ДОУ, локальными актами ДОУ, настоящим Положением, приказами о проведении контроля, должностными инструкциями.

1.5 Целями контрольной деятельности являются:

  • совершенствование деятельности ДОУ;
  • повышение профессионального мастерства и квалификации педагогических работников ДОУ;
  • улучшение качества образования воспитанников ДОУ.

1.6 Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

 

2. Основные задачи должностного контроля

2.1 Основными задачами должностного контроля являются:

  • контроль исполнения нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность ДОУ;
  • выявление случаев нарушений и неисполнения нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность ДОУ, принятие мер по их пресечению;
  • анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению;
  • защита прав и свобод участников образовательного процесса;
  • анализ и экспертная оценка эффективности результатов деятельности работников ДОУ;
  • изучение результатов деятельности сотрудников, выяв­ление положительных и отрицательных тенденций в организации образовательного процесса и разработка на этой основе предложений по изучению, обобщению и распространению педагоги­ческого опыта и устранению негативных тенденций;
  • совершенствование качества воспитания и образования воспитанников с одновременным повышением ответственности дол­жностных лиц за конечный результат;
  • контроль реализации образовательных программ, соблюде­ния Устава и иных локальных актов ДОУ;
  • анализ результатов исполнения приказов по ДОУ;
  • анализ и прогнозирование тенденций развития образователь­ного процесса в ДОУ;
  • оказание методической помощи педагогическим работни­кам в процессе контроля.

 

3. Организационные виды, формы и методы должностного контроля

3.1 Контрольная деятельность может осуществляться в виде плановых, оперативных проверок и текущего контроля.

3.2 По совокупности вопросов, подлежащих проверке, плановый контроль проводится в виде тематических (одно направление деятельности) или комплексных проверок (два и более направлений).

3.3 Контрольная деятельность в виде плановых проверок проходит в соответствии с утвержденным планом-графиком, который обеспечивает периодичность и исключает нерациональное дублирование в организации проверок и доводится до членов педагогического коллектива в начале учебного года.

3.4 Тематический контроль:

3.2.1 Тематический контроль проводится по отдельным проблемам деятельности ДОУ.

3.2.2 Тематический контроль используется при изучении вопросов воспитательно-образовательного процесса, организации питания, соблюдения правил и требований СанПиН и т.д.

3.2.3 Тематический контроль направлен не только на изучение фактического состояния дел по конкретному вопросу, но и на внедрение новых образовательных и здоровьесберегающих технологий, форм и методов работы, опыта работников ДОУ.

3.2.4 Темы контроля определяются в соответствии с годовым планом воспитательно-образовательной работы ДОУ на основании анализа работы ДОУ по итогам предыдущего учебного года.

3.2.5 Одной из форм тематического контроля является персо­нальный контроль. В ходе персонального контроля проверяющий изучает:

  • уровень знаний работника в области его компетенции;
  • уровень исполнения работником его должностных обязанностей;
  • результаты деятельности работника ДОУ и пути их достижения.

3.5 Комплексный контроль:

Одной из форм комплексного контроля является фронтальный контроль.

3.5.1 Фронтальный контроль проводится с целью получения полной информации о состоянии образовательного процесса.

3.5.2 Фронтальный контроль предусматривает проверку в полном объеме педагогической работы в одной группе в течение нескольких дней.

3.5.3 Фронтальный контроль позволяет получить всестороннюю информацию о выполнении программы воспитания в целом, дает материалы для глубокого педагогического анализа, выводов и помогает определить дальнейшие направления в работе.

3.6 Оперативный (текущий) контроль:

3.6.1 Контрольная деятельность в виде оперативных проверок осуществляется для установления фактов и проверки сведений о нарушениях, указанных в обращениях родителей (законных представителей) или других граждан, организаций, урегулирования конфликтных ситуаций в отношениях между участниками образовательного процесса.

3.6.2 Оперативный  (текущий) контроль направлен на изучение вопросов, требующих постоянного контроля на основе составленных планов-графиков в соответствии с разработанной шкалой оценок (Приложение 1) и плана (Приложение 2). 

3.6.3 Оперативный контроль осуществляется для определения качества выполнения должностных обязанностей, Устава ДОУ, утвержденных локальных актов, приказов и распоряжений заведующего.

3.6.4 Основные вопросы оперативного контроля определяются и утверждаются заведующим ДОУ и доводятся до трудового коллектива.

3.7 Методами должностного контроля могут быть: анализ документации, обследование, наблюдение, экспертиза, анкетирование, тестирование, опрос участников образовательного процесса, контрольные срезы освоения образовательных программ и иных правомерные методы, способствующие достижению цели контроля.

 

4. Организация должностного контроля

4.1 Должностной контроль осуществляется заведующим ДОУ и руководителями подразделений: старшим воспитателем, старшей медицинской сестрой, завхозом, а также другими специалистами в рамках полномочий, определенных приказом руководителя образовательного учреждения и согласно утвержденного плана контроля.

4.2 Контрольная деятельность является составной частью годового плана воспитательно-образовательной работы ДОУ.

4.3. Тематический и комплексный контроль:

4.3.1 Заведующий не позднее чем за 2 недели издает приказ о сроках и теме тематического или комплексного контроля, устанавливает срок предоставления итоговых материалов, назначает ответственного, доводит до сведения проверяемых и проверяющих план-задание предстоящего контроля.

4.3.2 План-задание предстоящего контроля составляется заведующим либо руководителями подразделений (старшим воспитателем, завхозом, старшей медицинской сестрой). План-задание определяет вопросы конкретной проверки и должно обеспечить достоверность и сравнимость результатов контроля для подготовки итогового документа.

4.3.3 Периодичность и виды контрольной деятельности определяются необходимостью получения объективной информации о реальном состоянии дел и результатах деятельности работников ДОУ. Нормирование и тематика проверок находятся в исключительной компетенции заведующего ДОУ.

 4.3.4 Основания для должностного тематического контроля:

  • план-график контроля;
  • задание руководства органа управления образованием – проверка состояния дел для подготовки управленческих решений (которое должно быть документально оформлено);
  • обращение физических и юридических лиц по поводу нарушений в области образования.

4.3.5 Продолжительность тематических или комплексных (фронтальных) проверок не должна превышать 5-10 дней, с посещением не более 5 занятий, исследованием режимных моментов и других мероприятий.

4.3.6 Работник должен быть предупрежден о проведении плановой проверки заранее.

4.3.7 Результаты тематического или комплексного контроля оформляются в виде справки о результатах контроля. Итоговый материал должен содержать констатацию фактов, выводы и при необходимости предложения.

4.3.8 Информация о результатах контроля доводится до работников ДОУ в течение 7 дней с момента завершения проверки.

4.3.9 Проверяющие и проверяемые после ознакомления с результатами тематической или комплексной контрольной деятельности должны поставить подписи под итоговыми документами. При этом проверяемые имеют право сделать запись о несогласии с результатами контроля в целом или по отдельным фактам и выводам. Если нет возможности получить подпись проверяемого, запись об этом делает заведующий ДОУ.

4.3.10 Заведующий ДОУ по результатам тематического или комплексного контроля принимает следующие решения:

  • об издании соответствующего приказа;
  • об обсуждении итоговых материалов контроля коллегиаль­ным органом;
  • о повторном контроле с привлечением определенных спе­циалистов (экспертов);
  • о привлечении к дисциплинарной ответственности должно­стных лиц, педагогических и других работников;
  • о поощрении работников и др.

4.4 Оперативный (текущий) контроль:

4.4.1 Оперативный контроль проводится ежедневно, объектом контроля может быть любой работник, регистрация нарушений осуществляется в случае грубого или систематического несоблюдения инструкций.

4.4.2 При проведении оперативных (экстренных) проверок педагогические и другие работники могут не предупреждаться заранее.

4.4.3 Экстренным случаем считается письменная жалоба родителей (законных представителей) на нарушение прав воспитанника, законодательства об образовании, а также случаи грубого нарушения законодательства РФ, трудовой дисциплины работниками ДОУ.

4.4.4 О результатах проверки сведений, изложенных в обращениях родителей, а также в обращении и запросах других граждан и организаций, сообщается им в установленном порядке и в установленные сроки.

4.4.5 Оперативный (текущий) контроль может фиксироваться в виде констатации фактов или рекомендаций в картах контроля (анализа, наблюдения). 

4.4.6 С результатами оперативного контроля работник может быть ознакомлен сразу во время контрольной деятельности или в любое другое удобное время.

4.4.7 Нарушения, выявленные при оперативном контроле, должны быть устранены немедленно.

4.4.8 О выявленных нарушениях и результатах их устранения руководители подразделений докладывают заведующему ДОУ два раза в месяц на административном совещании.

4.5 По итогам контроля, в зависимости от его вида, формы, целей, задач, а также с учетом реального положения дел:

  • проводятся заседания Педагогического совета, Совета ДОУ,  Общего собрания трудового коллектива, рабочие совещания с работниками ДОУ;
  • сделанные замечания и предложения фиксируются в доку­ментации согласно номенклатуре дел ДОУ;
  • результаты контроля могут учитываться при аттестации педагогических работников, но не являются основанием для заключения аттестационной комиссии.

 

5. Примерный перечень вопросов, подлежащих должностному контролю

5.1 Заведующий ДОУ и (или) по его поручению руководители подразделений, другие специалисты в рамках полномочий, определенных приказом руководителя образовательного учреждения, вправе осуществлять тематический должностной контроль результатов деятельности работников по вопросам:

  • осуществления государственной политики в области образования;
  • использования финансовых и материальных средств, в соответствии с нормативами и по назначению;
  • использования методического обеспечения в образовательном процессе;
  • реализации утвержденной образовательной  программы и учебного плана ДОУ;
  • соблюдения устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов образовательного учреждения;
  • реализация приоритетного направления ДОУ;
  • другим вопросам в рамках компетенции проверяющих лиц.

5.2 Приложениями к данному Положению являются примерные планы-графики должностного контроля: 

  • заведующего (Приложение 3);
  • старшего воспитателя (Приложение 4);
  • завхоза (Приложение 5);

Также перечень вопросов изучаемых при должностном контроле указан по должности проверяющего в годовом плане работы ДОУ.

 

6. Права участников должностного контроля 

6.1 При осуществлении контрольной деятельности проверяю­щий имеет право:

  • знакомиться с документацией в соответствии с должностными обязанностями работника ДОУ, его аналитическими материалами;
  • изучать практическую деятельность работ­ников через посещение и анализ мероприятий, организуемых работником;
  • делать выводы и принимать управленческие решения.

6.2 При осуществлении контрольной деятельности проверяемый  имеет право:

  • знать сроки контроля и критерии оценки его деятельности;
  • знать содержание, виды, формы и методы контроля;
  • своевременно знакомиться с выводами и рекомендациями проверяющих;
  • обратиться в первичную профсоюзную организацию ДОУ или вышестоящие органы управления образова­нием при несогласии с результатами контроля.

 

7. Ответственность

Члены комиссии, занимающейся контрольной деятельностью в ДОУ, несут ответственность:

  • за достоверность изла­гаемых фактов, представляемых в справках по итогам контроля;
  • за тактичное отношение к проверяемому работнику во время проведения контрольных мероприятий;
  • за качественную подготовку к проведению проверки деятельности работника;
  • за ознакомление работника  с итогами проверки;
  • за обоснованность выводов по итогам проверки.

Поверяемый работник ДОУ несет ответственность:

  • за тактичное отношение к проверяющему во время проведения контрольных мероприятий;
  • за грубое нарушение должностных обязанностей;
  • за возможности осуществить контрольную деятельность.

 

8. Делопроизводство

8.1 Справка по результатам тематического и комплексного контроля должна содержать в себе следующие разделы:

  • вид контроля;
  • форма контроля;    
  • тема проверки;
  • цель проверки;        
  • сроки проверки;   
  • состав комиссии;
  • результаты проверки;
  • решение по результатам проверки;
  • подписи членов комиссии;
  • подписи проверяемых.

8.2 По результатам тематического и комплексного контроля заведующий ДОУ издает приказ, в котором указываются:

  • вид контроля;
  • форма контроля;
  • тема проверки;
  • цель проверки;
  • сроки проверки;
  • состав комиссии;
  • результаты проверки;
  • решение по результатам проверки;
  • назначаются ответственные лица по исполнению решения;
  • указываются сроки устранения недостатков;
  • указываются сроки проведения повторного контроля (по необходимости);
  • поощрение и наказание работников по результатам контро­ля.

8.3 Результаты оперативного контроля регистрируются в картах руководителей подразделения в свободной форме. Запись должна содержать дату, объект, предмет и результат изучения. По окончании проверки проводится собесе­дование с проверяемым, при необходимости – готовится сооб­щение о состоянии дел на административное совещание, Педагогический совет, Общее собрание трудового коллектива, Совет ДОУ.

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.